深圳市人力资源和社会保障局领导莅临新桥生产厂调研

5月18日下午，深圳市人力资源和社会保障局领导曾映明率领该局人资配置处处长林超英、职业能力建设处科长毛如霞等领导莅临新桥生产厂调研，就今年积分入户政策和实施过程中的意见等问题召开讨论会。公司副总经理、新桥生产厂厂长龚谱升、人力资源副总监谌凯、工会执行干事殷泽望、薪酬合同主任吴林林等领导出席会议。
龚副总首先介绍了新桥生产厂经营管理和未来发展的战略。人力资源副总监谌凯介绍了新桥生产厂的现状，从各方面阐述了公司对员工关怀的企业文化，针对人才引进所做出的努力及面临的困难等做了详细汇报。

针对电子企业员工在招聘、培训考核和技能鉴定等方面存在的普遍问题，曾映明表示，根据企业诉求，市人资局经过认真研究，提出几个可以解决的方案。针对技能人才保障不足的状况，他提出两点建议：第一，进行深入的校企合作，与深圳市技师学院等学校共同设立高技能人才培训基地。校企联合培训人才，让企业优先挑选毕业生。第二，在同维开展技能鉴定试点工作，先挑选几个成熟的工种先行先试，同时与行业组织协调，建立考核标准与评价体系。同维可以扩大学生实习的工种范围，便于挑选优秀人才。

此外，调研组还对管理层提出员工在积分入户中的疑问等给予详细说明。

对于我司所反映的困难与问题，调研组一行一一记录在案，并强调他们会尽快把反映的问题提交给政府相关部门及时做出处理。调研工作结束后，调研组人员对我司改制以来取得的重大发展成就表示祝贺，并对公司人才引进、培养、留用方面所做出的努力给予了充分肯定，认为我司作为高新技术产业一定大有可为，希望我司在政府的帮扶下，取得更好的发展，走得更远。